Les licenciements sur YouTube toucheront 100 employés alors que l’entreprise réorganise ses équipes musicales et autres médias

L’année dernière a commencé avec des licenciements dans des entreprises de technologie et de médias – chez Google, Meta, Spotify et ailleurs – et cette année semble commencer sur le même pied.

Selon layoffs.fyi, un site Web qui suit les pertes d’emplois dans le secteur technologique, le secteur technologique a licencié près de 7 800 salariés en janvier jusqu’à présent, avec Amazone dire au revoir à plusieurs centaines d’employés dans son Tic et les opérations de studio (suite aux licenciements dans sa division de streaming musical en novembre dernier), et Google en couper un peu 1 000 emplois dans ses équipes d’ingénierie, de matériel et d’assistants vocaux.

Pomme aurait dit à une équipe de 121 aux personnes travaillant sur Siri et l’IA que leurs emplois sont transférés de San Diego à Austin, au Texas, et que ceux qui ne changent pas de bureau ou ne trouvent pas d’autres postes dans l’entreprise seront licenciés.

Désormais propriété de Google Youtube serait en train de faire le tour 100 des suppressions d’emplois dans le cadre d’une réorganisation conçue pour rationaliser ses opérations alors qu’elle gère un nombre toujours croissant de créateurs sur sa plateforme et se concentre sur les nouvelles technologies comme l’IA.

La nouvelle a été rapportée pour la première fois par Tubefiltrecitant des sources. Le journaliste hollywoodien a rapporté plus tard qu’un porte-parole de l’entreprise avait confirmé la nouvelle.

Dans le cadre de la réorganisation, les équipes musicales de YouTube seront regroupées en une seule équipe relevant de Lyor Cohenresponsable mondial de la musique chez Google et YouTube.

De même, les équipes TV, cinéma, sports et médias du service de streaming vidéo seront regroupées en un seul groupe.

« Comme nous l’avons vu ces dernières années, notre base de créateurs s’élargit et se diversifie, de nos créateurs les plus expérimentés à une nouvelle génération de créateurs occasionnels publiant sur YouTube pour la première fois », a déclaré le directeur commercial de YouTube. Mary Ellen Coe » a écrit mercredi 17 janvier dans une note interne obtenue par divers médias.

Coe a réussi Robert Kyncl début 2023. Kyncl est désormais à la tête Groupe de musique Warner.

« Les outils Gen AI alimenteront davantage de nouvelles formes de créativité et attireront encore plus de créateurs sur la plateforme », poursuit la note de Coe. « Dans le même temps, nos activités d’abonnement sont dynamiques, alimentées par des partenariats avec des sociétés de musique, de sport et de médias. À mesure que l’entreprise évolue, nous avons un besoin encore plus grand de garantir que nous gérons l’entreprise de manière efficace et que nous répondons aux besoins de tous nos utilisateurs.

Les personnes dont les fonctions sont progressivement supprimées auront la possibilité de postuler à d’autres postes, même s’il n’est pas clair si elles bénéficieront de la garantie de nouveaux rôles, a rapporté Tubefilter.

D’autres changements chez YouTube impliqueront une centralisation de ses équipes de gestion des créateurs, afin que les équipes répondent à une direction dédiée dans chaque pays.

« Les outils Gen AI alimenteront davantage de nouvelles formes de créativité et attireront encore plus de créateurs sur la plateforme… À mesure que l’entreprise évolue, nous avons un besoin encore plus grand de garantir que nous gérons l’entreprise efficacement et répondons aux besoins de tous nos utilisateurs. »

Mary Ellen Coe, YouTube

Les changements apportés à l’équipe musicale de YouTube font suite à une vague d’annonces de suppressions d’emplois dans le secteur de la musique, notamment Groupe de musique universelLe projet de supprimer des « centaines » d’emplois au premier trimestre, principalement dans sa division de musique enregistrée.

Spotify annoncé 1 500 licenciements en décembre dernier, ou vers 17% de ses effectifs, dans le cadre de ce qui constituait la troisième série de licenciements pour l’entreprise l’année dernière. Au total, le service de streaming musical basé en Suède a perdu quelques 2 300 emplois en 2023.

Cependant, alors que les licenciements de l’année dernière semblaient être motivés par un accès plus restreint au capital dans un contexte de hausse des taux d’intérêt, les licenciements de cette année semblent être plus étroitement liés à la priorité donnée à la technologie de l’IA.

« Aucune entreprise ne veut se laisser distancer par la révolution de l’IA et elles veillent toutes à disposer de ces capacités et leur donnent la priorité, même si cela se fait au détriment d’autres initiatives. » DA Davidson & Co. analyste Gil Luria a déclaré à Reuters.

« Nous avons des objectifs ambitieux et investirons dans nos grandes priorités cette année. La réalité est que pour créer la capacité nécessaire à cet investissement, nous devons faire des choix difficiles.

Sundar Pichai, Google

Marc Murochercheur principal à Métro Brookingsa déclaré à Axios que le groupe de réflexion avait un rapport en cours montrant que les « emplois informatiques », y compris le développement de logiciels, ont des « scores d’exposition à l’IA générative » de 90% ou plus, ce qui signifie que 90 % de leurs tâches pourraient être effectuées par l’IA en deux fois moins de temps.

Il convient de noter que les licenciements de cette année sont – du moins jusqu’à présent – ​​à une échelle inférieure à celle observée fin 2022 et début 2023, lorsque les licenciements de Meta et Google dépassaient 10 000.

Cependant, il est peu probable que la dernière série de coupes budgétaires marque la fin du processus. PDG de Google Sundar Pichai a averti le personnel plus tôt cette semaine que les employés pouvaient s’attendre à de nouvelles suppressions d’emplois à mesure que l’entreprise réorientait ses investissements vers de nouveaux domaines tels que l’IA.

« Nous avons des objectifs ambitieux et investirons dans nos grandes priorités cette année », a déclaré Pichai dans une note obtenue pour la première fois par The Verge. « La réalité est que pour créer la capacité nécessaire à cet investissement, nous devons faire des choix difficiles. »