Sir Lucian Grainge prolonge son contrat en tant que président-directeur général d’Universal Music Group pour 5 ans supplémentaires

Le conseil d’administration d’Universal Music Group a prolongé le contrat de Sir Lucian Grange pour qu’il demeure président-directeur général de la société jusqu’au 1er mai 2028.

Le nouvel accord de cinq ans de Grainge combine des éléments de rémunération en espèces et en actions (son accord précédent était un package en espèces uniquement).

Le salaire annuel de Grainge dans le cadre du nouvel accord sera réduit de plus des deux tiers par rapport à son salaire actuel, à 5 millions de dollars américains.

Sous réserve de l’atteinte de critères de performance, il sera également éligible à une prime annuelle avec un objectif de 10 millions de dollars.

La structure de bonus liée au bénéfice (EBITA) de son contrat de travail antérieur a été supprimée ; Grainge ne recevra une compensation basée sur cette structure que jusqu’à la fin de ce mois (mars).

La composante capitaux propres du nouveau contrat de Grainge comprendra des attributions annuelles de 20 millions de dollars, comprenant jusqu’à 50 % d’unités d’actions de performance (UAP) – avec des objectifs annuels d’UAP fixés par le conseil d’administration d’UMG – et le reste composé d’unités d’actions restreintes ( RSU).

Dans le cadre de son plan d’intéressement à long terme, Grainge recevra une attribution unique en actions de transition de 100 millions de dollars, dont 50 % sous forme d’UAR et 50 % sous forme d’options d’achat d’actions au rendement (OSP).

Les OSP ne seront payées que si Universal dépasse les obstacles du cours des actions (1/3 à 26,50 €, un autre 1/3 à 30,00 € et 1/3 à 38,00 €) pendant la durée de l’accord se terminant le 1er mai 2028.

« UMG est la société de musique la plus prospère au monde et il y a d’incroyables opportunités à venir pour une société dotée d’un leadership et d’une vision appropriés », a déclaré Sherry Lansing, présidente du conseil d’administration d’UMG.

« Le Conseil d’administration d’UMG est résolument engagé à convertir ces opportunités et à maximiser la valeur actionnariale sur le long terme. Seul le bon type de directeur général peut aider à atteindre cet objectif et Lucian est le seul à le faire. Grâce à sa vision claire et à sa solide exécution pour faire d’UMG le leader de l’industrie, Lucian a également créé une nouvelle catégorie d’entreprises musicales. Cet accord est conçu pour favoriser à la fois le succès durable d’UMG et la valeur actionnariale à long terme.

UMG a déclaré dans une mise à jour aux investisseurs : « Pour garantir que le programme de rémunération est aligné sur l’intérêt des actionnaires, la majorité des [Grainge’s new] la valeur économique de la rémunération globale sera payée en actions UMG et en stock-options UMG basées sur la performance.

Lors de l’assemblée générale annuelle d’UMG en mai, le conseil d’administration d’UMG présentera une proposition visant à renommer Grainge en tant que directeur exécutif (un poste qu’il occupe en plus d’être le président-directeur général de la société) pour un mandat se terminant le 1er mai 2028. Le conseil d’administration demander l’approbation d’ajuster une politique pour les administrateurs exécutifs en ce qui concerne la nouvelle rémunération de Grainge.

Lors de cette Assemblée Générale, les actionnaires examineront également la proposition de nomination de Haïm Saban en tant que nouvel administrateur non exécutif indépendant d’UMG pour un mandat de deux ans, ainsi que la proposition de renouvellement du mandat de Sherry Lansing, Anna Jones et Luc van Os en tant qu’administrateurs non exécutifs pour un mandat de deux ansL’industrie de la musique dans le monde