Downtown Music Holdings procède à une nouvelle série de licenciements dans la société indépendante de gestion des droits et de services musicaux.
Les licenciements ont été signalés par Panneau d’affichage le mercredi 22 mars, citant l’e-mail du PDG du centre-ville Andrew Bergman au personnel le même jour.
La note du personnel a suggéré que la réduction des effectifs de Downtown affectera principalement les rôles au sein des divisions CD Baby, Downtown Music Publishing, Songtrust et Downtown Music Holdings de Downtown.
Downtown est la société mère de Downtown Music Publishing, représentant des artistes tels que John Lennon et Yoko Ono, Booker T. Jones, George Gershwin, Miles Davis, Hans Zimmer, John Prine, Ryan Tedder, Benny Blanco et Jimmy Napes.
« L’équipe de direction du centre-ville a pris la décision de réduire la taille de notre équipe dans certains domaines de l’organisation, en particulier CD Baby, Publishing, Songtrust et DMH », a déclaré Bergman dans la note partagée avec le personnel.
La note de service n’a pas confirmé le nombre de rôles qui seront affectés.
Cette décision intervient environ cinq mois après que CD Baby et Soundrop ont licencié 28 employés, invoquant des « conditions économiques » et des « temps incertains », a-t-on rapporté à l’époque.
« L’équipe de direction de Downtown a pris la décision de réduire la taille de notre équipe dans certains domaines de l’organisation, en particulier CD Baby, Publishing, Songtrust et DMH. »
Andrew Bergman, Downtown Music Holdings, dans une note de service mercredi 22 mars
Il y a près de deux ans, le groupe Downtown a réduit ses effectifs à Nashville d’un nombre indéterminé suite à la vente par la société de 145 000 droits d’auteur d’édition à Concord pour environ 400 millions de dollars.
Le centre-ville a déclaré dans l’e-mail cité par Panneau d’affichage que la réduction des effectifs fait partie de la réorganisation de l’entreprise, qui, selon elle, « harmonise les dernières années d’investissements et de cessions stratégiques ».
Le groupe a réalisé plusieurs acquisitions ces dernières années pour étoffer son offre.
CD Baby a rejoint la société en 2019 à la suite de l’acquisition par Downtown pour 200 millions de dollars de sa société mère AVL Digital Group, dont le portefeuille comprend également AdRev, DashGo et Soundrop. Moins d’un an plus tard, Downtown a acquis la plate-forme de technologie et de services musicaux B2B FUGA dans le cadre d’un accord estimé à plus de 40 millions de dollars.
Plus récemment, Downtown a acheté Curve Royalty Systems, société de technologie musicale basée à Londres, en janvier et a réalisé des investissements stratégiques dans des entreprises telles que la startup technologique Vampr, surnommée « LinkedIn for Creatives », et la plateforme de financement d’artistes Beatbread.
Bergman, dans son e-mail au personnel, a déclaré que Downtown s’efforcerait de garantir que les employés touchés par les licenciements seraient placés à d’autres postes au sein du groupe.
Sur LinkedIn, Downtown a toujours des postes vacants dans ses bureaux de Los Angeles, New York, Miami et Mexico, tandis que son unité FUGA embauche un certain nombre de personnes à Amsterdam, en France, à Londres et à Berlin.
La réorganisation alignera les talents, les ressources, la technologie et les services de l’entreprise « pour répondre aux besoins changeants de la communauté musicale tout en tenant compte de cette période d’incertitude économique », a déclaré Bergman dans le mémo.
Les licenciements à Downtown suggèrent que l’industrie de la musique ne fait pas exception à la vague de suppressions d’emplois qui se déroule dans le monde.
Spotify, en janvier, a annoncé qu’il réduisait ses effectifs mondiaux de 6 %, tandis qu’Utopia Music, en novembre, a confirmé à MBW qu’il avait procédé à un certain nombre de licenciements.
Cette semaine seulement, Twitch a déclaré qu’il supprimait plus de 400 postes dans le cadre des licenciements généralisés de sa société mère, Amazon.
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