Warner Music Group réduit ses effectifs mondiaux d’environ 270 postes.
La nouvelle a été annoncée au personnel de WMG mercredi matin (29 mars), dans une note du PDG de Warner Music Group, Robert Kyncl, obtenue par MBW.
Kyncl écrit que, dans ses « discussions avec nos dirigeants à travers l’entreprise, beaucoup d’entre eux sont arrivés à la même conclusion – que pour profiter des opportunités qui s’offrent à nous, nous devons faire des choix difficiles afin d’évoluer ».
Il a ajouté que « conformément à cette orientation », l’entreprise a « pris la décision difficile » de réduire ses effectifs mondiaux d’environ 270 personnes, soit environ 4%.
Selon le rapport annuel 2022 de Warner, au 30 septembre 2022, elle employait environ 6 200 personnes dans le monde.
Kyncl note que Warner « réaffecte des ressources vers de nouvelles compétences pour le développement des artistes et des auteurs-compositeurs et de nouvelles initiatives technologiques ».
Il a ajouté que la société « réduit également les dépenses discrétionnaires et les postes vacants afin de nous offrir une flexibilité supplémentaire pour notre avenir ».
Kyncl a ajouté : « Je veux être clair sur le fait qu’il ne s’agit pas d’un exercice général de réduction des coûts. Chaque décision a été prise de manière réfléchie par nos opérateurs du monde entier, qui ont pris en compte les besoins, les compétences et les priorités spécifiques de chaque label, division et territoire, afin de nous préparer à un succès à long terme.
« WMG se positionne pour cette nouvelle phase de croissance à l’intersection de la créativité et de la technologie. »
Robert Kyncl
Ailleurs dans la note de service, Kyncl a déclaré que « l’industrie de la musique regorge de nouvelles possibilités : plus de fans s’engagent avec des artistes et des chansons que jamais, notre portée est énorme et de nouveaux modèles commerciaux émergent constamment. »
Il a ajouté : « WMG se positionne pour cette nouvelle phase de croissance à l’intersection de la créativité et de la technologie. »
La nouvelle d’aujourd’hui survient trois mois après que Kyncl a rejoint Warner Music Group Corp en tant que nouveau directeur général (à compter du 1er janvier 2023).
Kyncl a déjà embauché des cadres supérieurs de YouTube au cours de ses premiers mois de travail. Warner nommé Ariel Bardin au poste nouvellement créé de président de la technologie en février.
WMG a déclaré que Bardin, basé à New York, servira de « membre clé » de l’équipe de direction de l’entreprise, supervisant les équipes de technologie et de données ainsi que le développement de systèmes, de processus et de produits.
Bardin était le deuxième ex de Kyncl.Youtube/Google embauche depuis que ce dernier dirigeant est devenu PDG de WMG en janvier 2023.
Kyncl, en janvier, nommé Tim Matusch – ancien directeur général, Stratégie et opérations commerciales chez YouTube – en tant que vice-président exécutif de la stratégie et des opérations de WMG, décrit par Kyncl comme une «nouvelle fonction» au sein de la société de musique.
Kyncl est lui-même un ancien de Google/Alphabet, bien sûr, ayant passé plus d’une décennie à des postes de direction chez YouTube, plus récemment en tant que directeur commercial, avant rejoindre WMG.
Vous pouvez lire le mémo de Robert Kyncl dans son intégralité ci-dessous.
Salut tout le monde,
Comme je l’ai mentionné lors de notre première réunion All-Hands le mois dernier, je m’engage à communiquer directement et honnêtement avec vous tous. L’industrie de la musique regorge de nouvelles possibilités : plus de fans s’engagent avec des artistes et des chansons que jamais, notre portée est énorme et de nouveaux modèles commerciaux émergent constamment. WMG se positionne pour cette nouvelle phase de croissance à l’intersection de la créativité et de la technologie.
Lors de mes discussions avec nos dirigeants de l’entreprise, beaucoup d’entre eux sont arrivés à la même conclusion : pour tirer parti des opportunités qui s’offrent à nous, nous devons faire des choix difficiles afin d’évoluer. Conformément à cette orientation, nous avons pris la décision difficile de réduire notre équipe mondiale d’environ 270 personnes, soit environ 4 %. En même temps, nous réaffectons des ressources vers de nouvelles compétences pour le développement des artistes et des auteurs-compositeurs et vers de nouvelles initiatives technologiques. Nous réduisons également les dépenses discrétionnaires et les postes ouverts pour nous offrir une flexibilité supplémentaire pour notre avenir.
Je tiens à préciser qu’il ne s’agit pas d’un exercice général de réduction des coûts. Chaque décision a été prise de manière réfléchie par nos opérateurs du monde entier, qui ont pris en compte les besoins, les compétences et les priorités spécifiques de chaque label, division et territoire, afin de nous préparer à un succès à long terme. Le chef de votre division organisera une assemblée publique ou enverra un e-mail pour expliquer plus en détail cette voie à suivre.
Je suis également parfaitement conscient de la façon dont cela peut être troublant. Dire au revoir à des collègues talentueux est toujours difficile. Pour ceux d’entre vous qui quitteront WMG, sachez que nous sommes profondément reconnaissants pour votre travail acharné, votre dévouement et tout ce que vous avez apporté à cette entreprise. Dans tous les territoires, sauf lorsque vous êtes explicitement informé qu’il y aura une période d’examen ou de consultation, toute personne concernée recevra des nouvelles de vos dirigeants, superviseurs ou représentants de l’équipe People dans les 24 heures. Je sais que cette transition sera difficile, mais nous nous engageons à vous soutenir tout au long de ce processus.
En période de grande perturbation dans notre monde et notre société, les artistes et les auteurs-compositeurs qui ont quelque chose d’original à dire, qui se montrent à la hauteur de l’occasion, résonneront le plus fort. De même, les changements rapides de notre économie et de notre écosystème créent les conditions et les opportunités pour l’innovation et les percées. J’ai appris en rejoignant WMG qu’il s’agissait d’une équipe courageuse, incroyablement ingénieuse et très percutante que je veux à mes côtés tous les jours de la semaine. Nous livrons pour nos artistes, auteurs-compositeurs et labels avec une attention particulière, de l’inventivité et du soin. Et maintenant, plus que jamais, nous devons redoubler d’efforts.
J’aurai plus à dire sur tout cela lors de notre prochaine réunion All-Hands, y compris plus de détails sur notre plan.
Soutenons-nous les uns les autres avec empathie et intégrité tout au long de ce processus.
Merci,
robert
L’annonce d’aujourd’hui de WMG fait suite à l’annonce de licenciements dans diverses entreprises des secteurs de la musique et de la technologie.
C’était signalé plus tôt ce mois-ci, Downtown Music Holdings procède à une nouvelle série de licenciements, la réduction des effectifs affectant principalement les rôles au sein des divisions CD Baby, Downtown Music Publishing, Songtrust et Downtown Music Holdings de Downtown.
Avant cela, Spotifyen janvier, a déclaré que c’était réduire ses effectifs mondiaux de 6 %, tandis qu’Utopia Music, en novembre, confirmé à MBW qu’elle avait procédé à un certain nombre de licenciements.
Service de radio par satellite américain SiriusXM a annoncé en mars qu’il était réduire ses effectifs de 475 postes, soit 8 % de son effectif total.
En janvier, SoundHound, une société de reconnaissance vocale et musicale, licencié près de la moitié de son personnel au début du mois, moins d’un an après l’introduction en bourse de la société au NASDAQ.
Dans le secteur technologique au sens large, Twitch a récemment annoncé qu’il réduisait plus de 400 rôles dans le cadre des licenciements généralisés de sa maison mère, Amazone, qui a annoncé un total de 27 000 suppressions d’emplois dans l’ensemble de l’entreprise.
Facebook Méta parent annoncé plus tôt ce mois-ci que 10 000 travailleurs supplémentaires doivent être licenciés dans son entreprise après Coupe environ 13 % de sa main-d’œuvre mondiale en novembre. La précédente réduction des effectifs totalisait 11 000 licenciements, ce qui signifie qu’au cours des deux séries de licenciements, Meta licencie quelque 22 000 employés.
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