Lizzo a remporté une victoire juridique importante dans le procès pour harcèlement au travail intenté l'année dernière par son ancienne employée de tournée, Asha Daniels. Un juge fédéral de Californie a statué que Daniels n'avait pas qualité pour poursuivre Lizzo en tant qu'individu parce qu'elle avait nommé la société de production du musicien, Big Grrrl Big Touring Inc., et la société de paie, CAPS, comme ses employeurs directs, Lizzo étant qualifiée de « agent de gestion », selon les documents obtenus par Pitchfork. Cela signifie que Lizzo n'est plus partie prenante dans l'affaire, juste Big Grrrl Big Touring Inc.
Asha Daniels, qui a déclaré avoir travaillé dans le département de garde-robe de Lizzo en tournée, a déposé sa plainte en septembre 2023. Elle a affirmé avoir été soumise à des conditions de travail hostiles et avoir entendu des commentaires racistes et fatphobes de la part de membres de l'équipe de Lizzo.
Peu de temps avant que Daniels n'engage sa plainte, Lizzo a été poursuivie en justice par trois danseurs en tournée pour harcèlement sexuel, harcèlement racial et discrimination fondée sur le handicap. Lizzo a qualifié ces affirmations de « fausses » et a déclaré qu’elles étaient « aussi incroyables qu’elles le paraissent et trop scandaleuses pour ne pas être abordées ».
Pitchfork a contacté les avocats respectifs d'Asha Daniels et de Lizzo pour obtenir leurs commentaires.
